Gestionnaire Administratif Ressources Humaines H/F - 18

Au sein de l'EHPAD Intercommunal du Sud-Cher vous avez les missions suivantes :
- Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies.
- Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement.
- Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources
humaines (ex : carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité...)
- Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres de la FPH et à l'établissement (ex :
carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement, litiges et contentieux, gestion
du suivi en lien avec la médecine du travail...)
- Gestion administrative collective et individuelle des agents (dont médecine du travail, déclaration AT, suivi
TMS, préparation des dossiers comité médical)
- Gestion et traitement des données / informations (ex : recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion,
classement, suivi)
- Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité
- Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi
(dont réponse à enquête) pouvant inclure des données financières.
- Suivi et contrôle budgétaire relatif au domaine d'activité (ex : participation élaboration de l'EPRD, ERRD,
M22, compta analytique, gestion et suivi des intervenants extérieurs intérimaires et/ou libéraux.)
- Accueil et orientation des usagers (physique et/ou téléphonique)
- Etablir et analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son
domaine
- Savoir s'organiser et prioriser ses activités
- Classer des données, des informations, des documents de diverses natures
- Conseiller et orienter les choix des personnes
- Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier
- Rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart financier et budgétaire.
- Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
- Rechercher avec l'appui du conseil juridique, les réponses à apporter dans le domaine de la gestion des RH
et du statut des fonctionnaires/agents publics
- Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers
- Assurer la continuité de service (polyvalence en matière d'accueil physique et téléphonique, notamment).