Conseiller en Transition Professionnelle - Bourges H/F - 18

Défense mobilité (DM) est un service à compétence nationale rattaché au directeur des ressources humaines du ministère de la défense (DRH-MD) qui a pour mission de proposer les
orientations de la politique générale de reconversion du personnel militaire et de réorientation professionnelle du personnel civil hors des fonctions publiques. Défense mobilité assure
l'accompagnement vers l'emploi des militaires en reconversion, personnels civils du ministère et conjoints de ressortissants du ministère des Armées des Anciens combattants en transition
professionnelle. Défense mobilité est structuré par un échelon de direction et un réseau de proximité organisé autour d'une direction, de cinq pôles régionaux et de leurs antennes, répartis en France métropolitaine et outre-mer.Le conseiller en transition professionnelle accompagne les candidats (militaires et civils du ministère, demandeurs d'emploi, conjoints) dans l'élaboration d'un projet professionnel réaliste et réalisable vers le secteur privé ou le secteur public en s'appuyant sur un ensemble d'outils individuels ou collectifs d'aide à l'orientation professionnelle. Il suit par ailleurs les candidats dans le cadre de leur recherche d'emploi en leur proposant des offres ciblées en adéquation avec leur profil et les guide dans leur préparation aux entretiens de recrutement. Dans le cadre de ses fonctions, le conseiller en transition professionnelle (CTP) pourra développer une expertise « cadres », « blessés », « validation des Acquis de l'Expérience », « fonctions publiques » ou « reprise et création d'entreprise ».
Descriptif des missions :
- Assurer l'orientation et l'accompagnement en entretien individuel des candidats ;
- Réaliser des bilans personnels et professionnels ;
- Délivrer une information sur le marché de l'emploi privé et public ;
- Conseiller les candidats dans l'élaboration d'une stratégie de recherche d'emploi ;
- Préconiser les aides et mesures à mettre en place pour un projet professionnel réaliste et réalisable ;
- Positionner les candidats sur des offres d'emploi ciblées ;
- Suivre les candidats jusqu'à 6 mois après leur intégration dans l'emploi ;
- Participer aux différentes actions de communications (salons, forums, autres évènementiels...).