Responsable Ressource Humaines H/F - 18

Linman & Associés recrute un Responsable Ressources Humaines F/H sur un périmètre multi-sites de 4 entités, dans un environnement artisanal et industriel exigeant.Vous assurez un rôle de Responsable des Ressources Humaines généraliste, avec une forte exposition aux relations sociales et aux enjeux opérationnels du terrain.
Sous la responsabilité de la Direction Générale, membre du Comité de Direction et en lien avec les équipes RH, vous intervenez en tant que véritable bras droit RH et référent des enjeux humains du Groupe. Vous accompagnez au quotidien les managers et les équipes sur l'ensemble des problématiques individuelles et collectives, dans une logique de proximité, de structuration et de valorisation des savoir- faire.

Localisation : centre val de loire (45)Vous êtes garant(e) du déploiement et de l'animation de la politique RH sur l'ensemble des sites, en veillant à l'harmonisation des pratiques, au respect du cadre social et à l'accompagnement de la croissance des équipes.

Missions principales :

Relations sociales & accompagnement managérial

- Être l'interlocuteur(trice) de référence sur l'ensemble des sujets de relations sociales individuelles et collectives,
- Accompagner la Direction et les managers dans l'application du droit du travail et la gestion des situations sensibles (disciplinaires, contentieux potentiels, absentéisme, climat social),
- Préparer et suivre les échanges avec les instances représentatives du personnel, le cas échéant,
- Contribuer à la qualité du dialogue social et à la stabilité des équipes dans un contexte multi-
sites.
Recrutement & attractivité des talents

- Rédaction et structuration des fiches de poste et annonces, en cohérence avec les exigences métiers et les standards du luxe,
- Pilotage du processus de recrutement de bout en bout : analyse des candidatures, pré-sélection, conduite des entretiens en lien avec les responsables de site,
- Organisation des rendez-vous, coordination des acteurs internes et validation finale des profils,
- Contribution à une expérience candidat qualitative et alignée avec l'image de marque employeur.

Administration du personnel

- Supervision et gestion de l'ensemble des actes administratifs liés à la vie du salarié (DPAE, contrats, avenants, affiliations mutuelle et prévoyance, AT/MP, congés légaux, maternité, parentalité, retraite...),
- Rédaction des courriers RH et sécurisation des procédures,
- Garantie de la conformité réglementaire et de la fiabilité des dossiers du personnel.
Gestion de la paie (externalisée à terme)

- Suivi des éléments variables de paie et gestion des anomalies de badgeage,
- Contrôle des grilles de rémunération conventionnelles et application des accords en vigueur,
- Traitement des absences, arrêts de travail, dossiers CPAM et prévoyance,
- Préparation des soldes de tout compte, ruptures conventionnelles et départs à la retraite,
- Contribution à la réflexion sur les dispositifs de rémunération, primes et politiques
d'intéressement,
- Réponse aux sollicitations des collaborateurs concernant leur bulletin de paie.
Formation & développement des compétences

- Identification des besoins de formation en lien avec les managers et les exigences métiers,
- Sélection et pilotage des prestataires de formation,
- Gestion administrative des dispositifs (conventions, relations OPCO, POE, contrats
professionnels et apprentissage),
- Suivi des formations obligatoires (SST, sécurité, évacuation),
- Contribution à la montée en compétences et à la transmission des savoir-faire.
Juridique & conseil RH

- Apporter un appui permanent en droit social et en réglementation du travail auprès des responsables opérationnels et de la Direction,
- Sécuriser les décisions RH dans un contexte de croissance et d'exigence qualitative.