Conseiller en Prévention des Risques Professionnels H/F - 18

Participer à la définition, à la mise en oeuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail

- Analyser les situations de travail et améliorer l'organisation et l'environnement du travail en adaptant les conditions de travail
- Elaborer et mettre à jour le Document unique et assurer le suivi des plans d'actions
- Veiller à l'application des obligations règlementaires relatives à l'hygiène et à la sécurité sur l'ensemble des sites de la collectivité
- Elaborer des dispositifs de prévention intégrée (maintien dans l'emploi, aménagement des locaux, achats d'équipements, organisation du travail et de qualité de vie au travail...)
- Contribuer à la mise en oeuvre d'un système de management de la sécurité prenant en compte l'évaluation des risques
- Elaborer le programme annuel de prévention et coordonner sa mise en oeuvre

Conseil et assistance auprès de l'autorité territoriale, de la formation spécialisée du Comité Social Territorial (CST), des services et des agents

- Assister et conseiller l'autorité territoriale et les services dans la définition, la mise en place et le suivi d'une politique de prévention des risques professionnels et dans la définition des actions de prévention et leur mise en oeuvre
- Assister, avec voix consultative, aux réunions de la formation spécialisée ou du CST dans le cadre de son périmètre d'intervention

Elaboration de rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité et suivi des registres obligatoires

- Réaliser les enquêtes après incidents en lien avec la formation spécialisée
- Proposer une organisation des secours internes

Analyse des accidents de service, des accidents de travail et des maladies professionnelles

- Participer à l'élaboration des bilans statistiques en matière de prévention des risques professionnels et au Rapport Social Unique (RSU)
- Veiller à la bonne tenue et diffusion des documents réglementaires
- Exploiter les observations du registre de santé et de sécurité au travail

Actualisation des connaissances et veille réglementaire et technique

- Piloter des dispositifs de veille et d'observation en matière de santé et de sécurité au travail
- Identifier des facteurs d'évolutions et en évaluer les incidences
- Effectuer des études comparatives de solutions mises en oeuvre dans d'autres organisations

Formation des agents aux bonnes pratiques en matière de santé et de sécurité au travail

- Participer à l'identification des besoins de formation
- Préparer les scénariis pédagogiques, outils pédagogiques, supports de formation et d'évaluation
- Organiser et animer les sessions de formation, en assurer le suivi et participer à l'élaboration des bilans des formations

Information, sensibilisation et formation à la santé et sécurité au travail

- Concevoir des outils spécifiques d'information pour sensibiliser les agents à une réglementation, un dispositif de santé et de sécurité au travail
- Animer et évaluer une action d'information et de sensibilisation

Profil recherché

Diplôme en prévention des risques professionnels exigé par le cadre d'emplois

Concours externe, interne et troisième voie en fonction du cadre d'emplois

Connaissances de l'environnement territorial, des institutions et instances et des acteurs de la prévention

Connaissances des enjeux, des évolutions et du cadre règlementaire des politiques publiques en matière de prévention des risques

Maîtrise des méthodes et outils d'analyse, d'enquête, de diagnostic et d'évaluation des risques

Bonne expression écrite et orale

Pratique des logiciels et outils bureautiques

Esprit d'équipe, rigueur, discrétion, respect du secret professionnel

Sens du relationnel, autonomie

Préfecture du département du Cher (18), et 3ème ville de la région centre, l'Agglomération de Bourges Plus compte 103 304 habitants et couvre une superficie de 391 km2.

Agglomération à taille humaine, Bourges Plus comporte 17 communes membres à deux heures de Paris accessible par 3 lignes autoroutières, 2 grandes lignes ferroviaires et 22 lignes de bus en local.

Territoire d art et d histoire, Bourges est fière de ses monuments à l image du palais Jacques Coeur ou de la cathédrale Saint-Etienne classée à l Unesco, de ses rues anciennes et de ses maisons à colombages.
Territoire de culture, Bourges est très attachée à sa maison de la culture, à son festival « LE PRINTEMPS DE BOURGES », crée en 1977, ses 8 salles de spectacle, ses 2 cinémas, son conservatoire à rayonnement départemental, ses musées, ses bibliothèques et sa médiathèque
Territoire vert, Bourges compte 135 hectares de marais au coeur de la ville, + de 50 m2 d'espaces verts par habitant et 40km de pistes cyclables
Territoire actif et sportif, Bourges détient une centaine d équipements et porte le sport à haut niveau à travers les Tango Bourges-Basket, l'écurie de course automobile signature alpine
Territoire tourné vers l éducation, Bourges dispose de 45 établissements scolaires publics, 3 établissements privés, 11 collèges, 12 lycées + 1 pôle universitaire en développement : INSA, ENSA, IUT, ECEMA, faculté de droit
Territoire économique dynamique avec 52 000 emplois et 8 600 établissements dans les secteurs tertiaire, administration publique, logistique, industriel (défense, alimentaire, aéronautique et spatiale)
Et par l intermédiaire de son centre communal d action sociale (CCAS) :
Territoire qui accompagne ses ainés (150 personnes en résidence autonomie) et les plus fragiles
Territoire qui prend soin des tout-petits (404 places en Etablissement d Accueil de Jeunes Enfants)

Les 400 agents sur poste permanent de notre collectivité interviennent dans des domaines diversifiés (administrative, culturelle, médico-sociale, médico-technique, technique) et sur plus de 80 métiers en lien avec le développement économique, l aménagement de l espace communautaire, l équilibre social de l habitat, la voirie, l assainissement, le cycle de l eau, l environnement, les fonctions supports (ressources humaines, finances, marchés publics, juridique, communication) avec un double objectif : renforcer la solidarité entre les communes et assurer le développement de notre territoire.

Rejoindre notre collectivité, c est intégrer une équipe de travail dynamique dont les résultats reposent sur les efforts conjugués de chacun.

Sous l impulsion des élus, la Direction des Ressources Humaines accorde beaucoup d importance à la reconversion des agents en demande de mobilité.

Le bien-être au travail et les évolutions de carrière sont au coeur de nos préoccupations.

Nous rejoindre c est tout cela, et bien plus encore !

Nous sommes ouverts aux recrutements de titulaires et contractuels sur emploi pérenne et de courte durée.