Gestionnaire RH H/F - 18

Architecte et systémier intégrateur, KNDS France est une entreprise leader qui conçoit, produit, développe et soutien des systèmes de combat terrestres, de l'artillerie, des munitions, des armes et de la robotique.

Nous rejoindre, c'est intégrer une entreprise stratégique, qui porte ses engagements au travers de nombreuses actions sur le plan social, sociétal, environnemental et éthique.

Nous nous engageons à tous les niveaux à créer un environnement de travail où chaque personne est respectée, mise en valeur et appréciée pour ce qu'elle est.

Avec nous, intégrez l'innovation au coeur de votre métier !Rejoindre KNDS France, c'est bien plus qu'intégrer une entreprise - c'est vivre une aventure humaine et professionnelle unique !

Nous sommes leader dans la conception, la production et le soutien de systèmes de combat terrestres, d'artillerie, de munitions, d'armes et de robotique. En tant qu'architecte et intégrateur de systèmes de défense, nous sommes fiers de fournir des solutions innovantes et de pointe à nos clients, telles que le char LECLERC, le TITUS® ou encore le canon CAESAR®.

Nous comptons aujourd'hui 4 500 collaborateurs répartis sur 12 sites en France et en Europe, toutes et tous déterminés à contribuer à un avenir plus sûr.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) au Responsable CSP Administratif, nous recherchons un Gestionnaire RH (F/H) vos missions seront les suivantes :
Assurer le gestion administrative du personnel sur une population d'environ 350 salariés en lien avec les différents services RH et les HR BP, et en application des règles légales et conventionnelles.
- Constituer le dossier d'embauche des salariés, établir le contrat de travail et procéder aux déclarations d'embauche (DPAE, matricule, badge...)
- Accueillir les nouveaux collaborateurs
- Affilier les nouveaux salariés aux contrats frais de santé et prévoyance
- Suivre la vie du contrat (suivi des périodes d'essai, préparation des courriers et de tout avenant)
- Récupérer et suivre les éléments variables de paie (justificatifs de transports, part variable...)
- Gérer et suivre les temps de travail (temps partiel, heures supplémentaires, récupération...) et les absences (congés, maladie, maternité, paternité, congé parental...)
- Effectuer les déclarations des déplacements professionnels (missions en France et à l'étranger)
- Gérer les demandes de départ en retraite : entretiens avec les salariés, calcul du rétroplanning, édition éventuelle d'un avenant (Accord Senior)
- Gérer les départs : préparation et suivi des documents à remettre lors des fins de contrat en lien avec le service paie (certificat de travail, circuit de départ, solde de tout compte...)
- Tenir à jour un fichier de suivi mensuel des mouvements du personnel
- Etablir les attestations et courriers divers pour les salariés
- Être l'interlocuteur privilégié des salariés pour répondre à leurs questions
. Gestion des intérimaires (entretien de recrutement et gestion des contrats avec les agences)

Ces tâches sont non-exhaustives et susceptibles d'évoluer selon l'organisation du service (Recrutement de stagiaires, Gestion du télétravail,...)