Sar de Bourges - Responsable de la Gestion des Ressources Humaines Adjoint H/F - 18

Activités

Le service des ressources humaines du SAR assure la gestion administrative, statutaire et financière de l'ensemble des personnels du ressort de la cour d'appel.

Il pilote le suivi des effectifs, la gestion prévisionnelle des ressources humaines, l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel, ainsi que la mise en oeuvre des dispositifs sociaux et réglementaires. Il contribue également au dialogue social, à la préparation budgétaire liée aux emplois et rémunérations, au contrôle interne comptable et à la production de tableaux de bord permettant le pilotage RH.

Il travaille en étroite collaboration avec les juridictions du ressort, les services centraux du ministère de la Justice et les partenaires sociaux afin de garantir un fonctionnement harmonisé et sécurisé de la gestion des personnels.

Composition et effectifs

1 responsable de la gestion des ressources humaines, 2 responsables de la gestion des ressources humaines adjointe (dont le poste vacant objet de la présente publication -corps des SA), 3 gestionnaires RH (secrétaires administratives)

Votre hiérarchie

La responsable de la gestion des ressources humaines

Vos interlocuteurs métiers
- Le Directeur délégué à l'administration régionale judiciaire (DDARJ)
- Les magistrats, personnels de greffe et contractuels du ressort
- Les bureaux spécialisés RH de la de la Direction des services judiciaires
- Le pôle Chorus d'Orléans

- Les partenaires sociaux1 - Ressources humaines / Formation

1.1 Gestion des effectifs

Contribuer au suivi de l'évolution des effectifs du ressort.

Préparer les simulations prévisionnelles et les analyses de mouvements de personnel (retraites, disponibilités, congés longue durée...).

Participer à la préparation des propositions d'affectation et de redéploiement.

1.2 Gestion prévisionnelle des ressources humaines

Appuyer l'identification des écarts entre besoins et ressources disponibles.

Contribuer à la formulation de propositions d'actions correctrices.

1.3 Dialogue social

Préparer les éléments nécessaires aux instances consultatives et paritaires.
Contribuer à la communication avec les organisations syndicales. (Extrait : « Préparer l'ordre du jour... »)
1.4 Action sociale

Participer au développement des partenariats (médecine de prévention, assistants sociaux, antennes d'action sociale...).
Assurer la diffusion de l'information sociale. (Extrait : « Développer des pratiques partenariales... »)
1.5 Projets de service

Participer à la définition et à la mise en oeuvre des projets de service.
1.6 Communication interne

Contribuer à la diffusion d'informations RH auprès des juridictions du ressort.

2 - Direction / Administration / Gestion

2.1 Suivi budgétaire RH

Contribuer à l'analyse des besoins et à la préparation du plafond d'emplois.
Participer au suivi de l'exécution de la dépense.

2.2 Gestion administrative des personnels

Suivre les carrières : grades, échelons, avancements.
Contrôler les échéances des positions administratives.
Suivre les congés, absences, temps partiels et recours associés.
Préparer les dossiers d'accident de service.
Informer les agents sur leurs droits et obligations.
Préparer les dossiers pour les instances médicales et sociales.

2.3 Gestion financière des rémunérations

Participer à l'établissement des traitements.
Suivre les prestations familiales et sociales.
Contribuer au calcul des rentes, pensions, allocations. (Extrait : « Etablir les traitements... » ; « Calculer les rentes... »)

2.4 Rédaction

Rédiger notes, rapports, courriers et documents de synthèse.

2.5 Contrôle interne comptable

Participer à l'application du référentiel et aux plans d'action. (Extrait : « Etablir et appliquer un référentiel... »)
2.6 Réunions et groupes de travail

Préparer les éléments nécessaires aux réunions régionales ou nationales.
Représenter le RGRH en cas de délégation.
2.7 Tableaux de bord et statistiques

Alimenter et analyser les tableaux de bord RH.

Le poste est susceptible d'évoluer en fonction des nécessités de service.