Assistant de Direction H/F - 18

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages :

-Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI
-Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées
-Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière
-Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances...
-Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...)
Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main !

A propos de Start People
CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes.
Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr.ASSISTANT DE DIRECTION (H/F)
Nous recrutons une assistante de direction pour accompagner la Direction de plusieurs sociétés publiques locales et d'économie mixte intervenant dans les domaines de l'aménagement, du développement économique, de l'immobilier et du tourisme sur le territoire du Berry.
Rattachée à la Direction, l'assistante de direction occupe un rôle central d'organisation, de coordination et de sécurisation administrative.
Elle intervient en appui direct de la Direction et contribue à la fiabilité, à l'efficacité et à l'image des sociétés.

Vos missions

-Gestion active et priorisée de l'agenda et des rendez-vous de la Direction.
-Organisation des Conseils d'administration et Assemblées générales (convocations, dossiers, suivi des formalités).
-Gestion administrative des ressources humaines (contrats, entrées/sorties, éléments de paie, outils RH).
-Gestion des moyens généraux et du fonctionnement administratif des sociétés.
-Contribution à la structuration des pratiques, à la fiabilité des dossiers et à la qualité de l'organisation.