Responsable des Ressources Humaines H/F - 18

Placé sous l'autorité de la direction, au sein du service de l'administration générale, le responsable RH pilote la stratégie et le développement de la politique RH de l'ENSA Bourges. Il est appuyé par un gestionnaire RH.

Pilotage stratégique RH
Accompagner la direction dans la mise en oeuvre d'une politique RH
Coordonner la gestion prévisionnelle des emplois (gestion des plafonds d'emploi) et des compétences
Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un plan de prévention RPS
Accompagner les cadres dans leurs pratiques RH et développer une culture RH commune
Améliorer les outils et process, contribuer à la conduite du changement
Assurer une veille réglementaire, mettre en oeuvre les réformes RH
Traiter les dossiers sensibles, aider à la résolution de situations difficiles

Recrutement, carrière et accompagnement
Gérer le processus de recrutement
Rédiger les contrats et décisions des vacataires
Suivre et accompagner les carrières et parcours des agents
Assurer la relation avec le service RH du ministère (promotions, régime indemnitaire, ...)
Superviser la gestion des dossiers de longue maladie
Repérer et analyser les besoins en formation, gérer les demandes, organiser des formations
Coordonner la campagne des entretiens professionnels
Garantir l'application des règles du temps de travail, veiller au suivi des absences
Piloter les tableaux de bord de gestion, répondre aux enquêtes administratives, établir le RSU annuel, analyser les résultats
Assurer le suivi de l'action sociale, en lien avec l'assistante sociale et la gestion de la PSC
Organiser une permanence RH et assurer la communication interne en matière de RH

Gestion de la masse salariale et supervision de la paie
Préparer le budget Personnel et piloter la masse salariale
Préparer le Document prévisionnel de gestion des emplois et des crédits de personnel (DPGECP) et les prévisions triennales
Veiller à la préparation des éléments variables de paie, superviser le contrôle de la paie transmise par le prestataire et son mandatement

Définition et mise en place d'une politique de gestion des risques professionnels et de sécurité :
Veiller à la qualité du service des prestataires de médecine de prévention et d'écoute psychologique
Traiter des situations complexes, en lien avec la médecine de prévention,
Analyser les organisations et situations de travail
Veiller à la mise en oeuvre de la politique de prévention et de la mise à jour du DUERP
Assurer le suivi des formations règlementaires hygiène et sécurité
Veiller aux évolutions, à l'application des protocoles de prévention des VHSS, communiquer sur les dispositifs existants

Dialogue social et instances représentatives
Promouvoir une culture du dialogue, de la concertation et de la médiation
Assurer l'organisation du CSA
Organiser les élections professionnelles des instances

Pilotage de l'archivage des dossiers du personnel