Responsable du Pilotage de la Performance et des Données H/F - 18

Et si vous mettiez la donnée au coeur des décisions hospitalières ?

Notre client, acteur majeur de la santé dans le Cher, crée un poste stratégique de Responsable du pilotage, de la performance et des données pour structurer une culture de la décision fondée sur l'analyse, au service de la qualité des soins et de la performance médico-économique.

VOTRE LIEU DE TRAVAIL

Vous rejoignez le principal établissement public de santé du département du Cher : 800 lits et places, près de 2 000 ETP et plus de 210 M€ de budget annuel.

VOS MISSIONS PRINCIPALES

Rattaché(e) au Directeur des finances et en lien étroit avec les directions support, la Direction de l'Information Médicale, les responsables médicaux et paramédicaux, vous faites de la donnée un levier central de performance et de qualité des prises en charge.

Gouvernance de la donnée et pilotage de la performance

- Définir et déployer une stratégie de pilotage par la donnée ;
- Garantir la fiabilité, la cohérence et la lisibilité des données financières, médico-économiques et d'activité ;
- Construire des indicateurs partagés, compréhensibles et actionnables pour la direction et les pôles.

Pilotage médico-économique et transformation

- Identifier les leviers de performance des parcours patients et des organisations internes ;
- Conduire et appuyer des projets de transformation opérationnelle fondés sur l'analyse de données et l'observation de terrain ;
- Éclairer les arbitrages stratégiques et budgétaires (scénarios financiers, analyses coûts/bénéfices, impacts médico-économiques).

Management et animation des équipes

- Encadrer et structurer l'équipe de contrôle de gestion ;
- Développer les compétences internes et favoriser l'acculturation à la donnée ;
- Animer une dynamique collaborative avec les directions fonctionnelles, les pôles médicaux, la DIM et la DSI.

Outils de pilotage et reporting

- Structurer et fiabiliser les tableaux de bord institutionnels ;
- Développer une démarche d'amélioration continue du reporting ;
- Faire évoluer les outils vers un pilotage prospectif et décisionnel.

VOTRE CONTRAT

- Poste ouvert aux titulaires (Catégorie A) et aux contractuels (CDD ou CDI)

VOTRE INTÉGRATION

Dès votre arrivée, vous bénéficiez d'un accompagnement par la Direction des finances et les équipes support. Votre positionnement transversal vous permet d'être rapidement en lien avec l'ensemble des directions et pôles médicaux afin de comprendre les enjeux institutionnels et opérationnels.

VOTRE TEMPS DE TRAVAIL

- 40 heures par semaine
- 25 jours de congés annuels
- 19 jours de RTT
- Possibilité de télétravail partiel selon l'organisation du service

VOTRE RÉMUNÉRATION

Rémunération statutaire (Catégorie A) ou contractuelle selon profil et expérience, en cohérence avec les responsabilités stratégiques du poste.

VOS AVANTAGES

- Compte épargne-temps
- Tarifs préférentiels pour l'accès au self et à la cafétéria
- Nombreuses réductions chez les commerçants, billetterie, offres de loisirs et locations de vacances.

VOTRE PROFIL

- Formation Bac +5 (école d'ingénieur, finances, économie, contrôle de gestion ou équivalent)
- Expérience significative (environ 5 ans) en pilotage financier, contrôle de gestion, performance, audit ou conseil, idéalement dans le secteur de la santé ou au sein d'organisations complexes
- Excellentes capacités d'analyse, rigueur, autonomie et sens du terrain
- Goût prononcé pour le travail transversal et aptitude à fédérer autour des enjeux de performance
- La connaissance du secteur hospitalier ou de la santé constitue un atout.

LINKORA RH est un CABINET DE CONSEIL ET DE RECRUTEMENT spécialisé SANTÉ, situé à Albi dans le Tarn.

J'accompagne les acteurs du secteur de la santé dans leurs enjeux humains et organisationnels, en alliant expertise RH, connaissance fine du terrain et engagement éthique.

=> MES PRESTATIONS :

- Recrutement : tout profil santé : médical, paramédical, médico-social,technique, administratif, direction, ...).
- Approche directe, chasse de tête : profils médicaux, profils pénuriques.
- Outsourcing RH : gestion externalisée de certaines étapes du process recrutement.
- Coaching carrière : accompagnement à l'évolution professionnelle, clarification de projets, préparation aux entretiens.
- Conseil et Audits : accompagnement sur site et sur-mesure pour répondre à vos besoins : politique de recrutement, process d'onboarding, politique d'attractivité et de rétention des talents.

Magali DELMAS-ALMON, Consultante en recrutement, Fondatrice Linkora RH