Permanent en Lieu de Vie H/F - le Tremplin

Vous assurez différentes fonctions éducatives, administratives et pédagogiques, ainsi que la gestion du fonctionnement du lieu de vie.

Vous prenez en charge au quotidien les adolesents accueillis :
- En les aidant à structurer leur vie quotidienne (hygiène, lever, repas, coucher, aide aux devoirs, loisirs ) .
- En assurant leur accompagnement vers la responsabilisation, l'autonomie, la sécurité, le respect de soi et des autres

Vous assurez « le Vivre Avec » et le « Faire Avec » et vous investissez en étant acteur de toutes les tâches (sorties, accompagnement aux devoirs-jeux ...)

Vous participez au travail en équipe : suivi des enfants, lien et transmissions internes, réunions d'équipe, transmissions, supervision ..

Vous êtes garant de la mise en oeuvre et de l'application du Projet éducatif , du Projet Individuel du jeune, du Règlement de fonctionnement, de la Charte des Droits et Libertés de la personne accueillie, du document individuel de prise en charge, des règles de vie du lieu de vie.
Vous restez sur place plusieurs nuits par roulement avec le reste de l'équipe.

Vous avez déjà travaillé dans le social ou avec des adolescents.

Temps complet selon convention collective : 218 jours travaillés par an.
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Experience: 1 An(s) - lieu de vie ou public adolescent

Compétences: Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne,Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Prévenir et résoudre les conflits

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.