Assistant RH - Commercial en Alternance H/F - GSF

Description du poste :

Nous recrutons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines / Commercial en alternance pour notre établissement de Bourges (18).

Les missions confiées :

Assurer la gestion sociale du personnel :
J'organise l'embauche du salarié : DPAE, contrat de travail, visite médicale, dossier de mutuelle.
Au quotidien je gère le standard téléphonique, les arrêts de travail, les paies, le suivi de la formation et des entretiens professionnels.
Je rédige divers courriers : note au personnel, procédures disciplinaires, courriers d'information ...

Assurer la gestion commerciale :
J'enregistre les factures fournisseurs.
J'assure l'enregistrement des notes de frais et le suivi de leurs paiements.
Je veille au référencement des fournisseurs, produits et matériels.
Je gère les commandes diverses.

Description du profil :

En tant qu'Assistant(e) Ressources Humaines/Commercial en alternance, je m'implique dans des missions variées et je sais hiérarchiser mes priorités.

Une bonne maîtrise des outils de bureautique est indispensable.

Vous préparez un diplôme Bac +2/3 en gestion, comptabilité, RH ou administratif.

Votre autonomie, votre prise d'initiative et votre discrétion seront des atouts indispensables à la réussite de vos missions.
Votre bon relationnel et votre esprit d'équipe vous permettront de bien communiquer et de vous intégrer à l'équipe.

Nos postes sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap.

Rejoindre GSF c'est s'investir dans un Groupe attaché aux valeurs humaines, alors rejoignez l'aventure !

Retrouvez toutes nos opportunités de carrière à pourvoir sur l'ensemble de la France sur www.gsf.fr

Experience: Débutant accepté

Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Effectuer les formalités d'embauche,Etablir des soldes de tout compte,Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Préparer les éléments constitutifs de la paie,Réaliser la gestion administrative des contrats,Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise,Traiter les informations relatives aux changements de contrat

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Autres activités de nettoyage des bâtiments et nettoyage industriel

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.

• Gestion des relations sociales