Responsable - Animatrice Ressources Humaine & Paie H/F - Intersport

Nous rejoindre, c'est choisir l'entreprise de sport la plus dynamique de France !Nous ne faisons pas que vendre du sport, nous sommes avant tout engagés pour le sport.Depuis bientôt 100 ans, l'ensemble des membres de la famille INTERSPORT agit pour rendre le sport toujours plus accessible, plus solidaire et plus durable pour mieux vivre ensemble.Chacun de nos 300 entrepreneurs et plus de 19 000 collaborateurs qui composent notre coopérative de 938 magasins place le collectif au centre de tout. Notre maillage territorial nous permet de donner accès à tous aux plus grandes marques de sport partout en France.Nous soutenons le développement du sport local avec plus de 12 000 clubs partenaires et nous sommes le premier assembleur de cycles en France avec la Manufacture Française du Cycle.Alors, si vous avez envie de mouiller le maillot avec nous, BIENVENUE DANS L'EQUIPE !
Le/La Manager des Ressources Humaines Groupe définit, pilote et déploie la politique RH du groupe dans un environnement multi-sociétés. Il/Elle garantit la conformité sociale et légale, accompagne les managers et la Direction, développe les compétences via la formation, et joue un rôle de force de proposition sur les sujets liés au dialogue social (CSE/CE) et à la RSE. Activités et responsabilitésRecrutementGestion des CSEGestion contractuelle et juridiqueGestion des saisies et sortie de paie Stratégie RH et accompagnement de la Direction Conseiller la Direction sur les projets Ressources Humaines en phase avec l'évolution des moeurs, des pratiques et du cadre légalAccompagner les transformations et changements de l'entreprise (organisationnels, culturels, digitaux)Piloter des projets RH transverses, notamment liés à la digitalisation des processus RH Pilotage RH et indicateurs sociaux Définir, suivre et analyser les indicateurs RH et sociaux : masse salariale, turnover, taux d'absentéisme, etc.Produire des tableaux de bord RH à destination de la DirectionAider à la prise de décision stratégique par l'analyse des données sociales Recrutement et intégration Superviser et structurer la stratégie de recrutementPiloter les processus de recrutement en lien avec les managersMettre en place et suivre les parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs Formation et gestion des carrières Déployer et piloter la politique de formation du groupeConstruire et suivre le plan de développement des compétencesAssurer la gestion des carrières via les entretiens individuels de son équipe et les remontées des RM/DR afin de proposer un plan de formationIdentifier les potentiels et accompagner les évolutions professionnelles de son équipe et des demandes des managers Climat social et relations collectives Mettre en place, animer et suivre les instances représentatives du personnel (CSE)Être force de proposition dans l'amélioration du climat socialPrévenir et gérer les conflits sociaux individuels et collectifs Administration du personnel et paie Superviser l'administration du personnel : déclarations d'embauche, contrats, avenants, courriers, dossiers salariésGarantir la fiabilité des éléments variables de paie avant l'action de paiementMaîtriser les processus de paie : calcul des variables de salaire, indemnités, absences, primesParamétrer et contrôler les cotisations sociales (ex. taxe mobilité selon l'effectif)Être en capacité de comprendre, contrôler et expliquer les bulletins de paie Conformité sociale, droit du travail et risques Garantir le respect du droit du travail et des conventions collectives applicablesSécuriser les procédures disciplinaires et les dossiers contentieux (en lien avec des conseils juridiques externalisés)Veiller à la conformité des pratiques RH : égalité professionnelle, santé au travailInformer et sensibiliser les équipes aux règles de sécurité au travail et en assurer l'applicationMettre en place des actions de prévention des risques psychosociaux et projets associés Outils et systèmes RH Utiliser et optimiser les outils RH : Excel, Word, PowerPoint, TamigoÊtre force de proposition sur l'adoption de nouveaux logiciels RHCoordonner l'externalisation des sujets juridiques RH

Formation Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalentProfil comportemental (DISC apprécié) Expérience Expérience confirmée (minimum 5 ans) en fonction RHExpérience en environnement multi-sociétés appréciéePremière expérience ou expérience confirmée en management Compétences techniques Excellente maîtrise du droit social et des relations socialesSolide expérience en formation professionnelleCapacité à structurer et harmoniser des pratiques RHMaîtrise des outils RH et SIRHCapacité à représenter la fonction RH au sein des COPIL, à contribuer aux échanges stratégiques et à produire des comptes rendus fiables et structurés. Qualités personnelles Sens de l'écoute et diplomatieEsprit d'initiative et posture de conseilAutonomie et sens des responsabilitésCapacité à travailler en environnement groupe et multi-sites Conditions et environnement de travail Poste stratégique avec forte exposition auprès de la DirectionEnvironnement multi-sociétés en évolutionInteractions fréquentes avec les partenaires sociaux et les managersPostuler

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