Responsable Centres de Profits H/F - les Nouveaux Heritiers (L.N.H.)
- CDI
- les Nouveaux Heritiers (L.N.H.)
Les missions du poste
L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCENotre entreprise partenaire est le leader français sur le secteur des services à la personne.Son atout majeur est son historique sur ce secteur d'activité ainsi que sa dynamique croissante qui permet de belles perspectives professionnelles.Ce groupe propose un management bienveillant, participatif et exigeant, une grande autonomie et de nombreux avantages tels que de la participation, un accord d'intéressement récent, un CSE et, pour ce poste, un véhicule de fonction. LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSEType de contrat : CDIManagé(e) par le Directeur de Secteur, vous prenez la tête d'une équipe 24 collaborateurs répartis sur 14 sites.Être garant du chiffre d'affaire de votre secteurAssurer la montée en compétences des équipesMettre en place les actions nécessaires à l'atteinte des KPIs Représenter l'entreprise auprès d'un réseau professionnel et piloter la réponse aux appels d'offresÊtre garant des processus opérationnels et RHCE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ?Formation : Bac +2 minimumExpérience : 5 ans minimum en en management commercial idéalement sur un environnement multi-sitesCompétences : Pack Office (maîtrise)Qualités : sens du résultat, aisance relationnelle, leadershipLES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENTPremière rencontre avec Les Nouveaux HéritiersDeuxième rencontre avec le Responsable RecrutementTroisième rencontre avec le Directeur de Secteur
Le profil recherché
Experience: 5 An(s)Compétences: Communiquer les résultats aux parties prenantes,Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnellesQualification: CadreSecteur d'activité: Activités des agences de travail temporaireListe des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Compétences requises
- Sens du relationnel
- Rédaction d'appel d'offres
- Autonomie
- Pack Office
- KPI
- Management d'équipe