Directeur de la Culture et du Patrimoine H/F - Ville de Bourges

Directeur de la Culture et du Patrimoine H/F

Cadre d'emploi des Administrateurs territoriaux, attachés territoriaux, conservateurs du patrimoine.

Temps complet - Recrutement par voie statutaire ou contractuelle

Missions du poste :

CONTRIBUTION À L'ÉLABORATION DE LA POLITIQUE CULTURELLE ET PATRIMONIALE :

- Conçoit et pilote les politiques publiques relatives à la culture, et au patrimoine, en intégrant l'ensemble des aspects relatifs à la transition écologique, à la cohésion sociale, à la démocratie participative et au numérique éducatif.
- Renforce la politique culturelle, muséale et patrimoniale, en coopération avec les acteurs locaux concernés

IMPULSION, PILOTAGE ET ÉVALUATION DE PROJETS CULTURELS ET PATRIMONIAUX :

- Veiller à une pleine complémentarité entre la politique culturelle de la ville et la programmation culturelle majeure B28.
- Prépare et met en oeuvre l'héritage post 2028 de la Capitale européenne de la culture.
- Encadre la programmation des différents événements de la Direction (Bel été, Nuits Lumière...).
- Etudie la faisabilité technique, économique et juridique des projets.
- Organise, conduit et évalue les activités culturelles transversales.
- Met en place des partenariats et des relations contractuelles avec les acteurs culturels du territoire.
- Suit les relations avec les partenaires et les associations : Maison de la culture, « Printemps de Bourges », Ecole Nationale Supérieure d'Art, Office du Tourisme...
- Anime l'ensemble des ressources, des dispositifs et des partenariats en faveur du développement territorial.

ORGANISATION, ACCOMPAGNEMENT, ENCADREMENT, MANAGEMENT :

- Supervise, arbitre, organise les moyens et ressources pilote et adapte le projet d'organisation de la collectivité en déclinant les objectifs par directions et services.
- A en charge le management des différentes équipes (équipe de direction et équipes extérieures) réparties géographiquement sur le territoire de la commune : salles de spectacle, ...
- Optimise les procédures administratives.

Conditions de travail :

- Lieux de travail : Hôtel de ville
- 39h hebdomadaires, 25 jours de congés annuels + 23 jours RTT
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (Groupe RIFSEEP : 2, directeur)

Profil recherché

- Être issu d'une formation supérieure.
- Disposer d'une expérience de plusieurs années sur un poste similaire.

COMPETENCES TECHNIQUES, PROFESSIONNELLES :

- Connaître des instances et des processus de décision.
- Connaître des méthodes et des outils d'évaluation des politiques publiques.
- Connaître des enjeux, des évolutions et du cadre juridique des politiques publiques du secteur ou du domaine.
- Avoir acquis les compétences adéquates sur les méthodes de conduite ou de gestion de projet.
- Être en maîtrise des compétences adéquates sur les techniques de communication et/ou de négociation.
- Maîtriser et appliquer les compétences relatives au management d'une direction de service.
- Connaître les principes de management territorial.
- Maitriser la gestion des organisations et des circuits administratifs.

COMPETENCES RELATIONNELLES :

- Savoir communiquer de manière claire, concise et bienveillante à l'écrit et à l'oral.
- Motiver ses collaborateurs à atteindre des objectifs clairs.
- Pratiquer l'écoute active.
- Savoir intervenir de manière diplomatique et constructive dans les situations de désaccords pur trouver des solutions.
- Encourager la collaboration et la cohésion déquipe.
- Savoir entretenir des relations de qualité autant en interne qu'en externe.

Préfecture du département du Cher (18), et 3ème ville de la région centre, l'Agglomération de Bourges Plus compte 103 304 habitants et couvre une superficie de 391 km2.

Agglomération à taille humaine, Bourges Plus comporte 17 communes membres à deux heures de Paris accessible par 3 lignes autoroutières, 2 grandes lignes ferroviaires et 22 lignes de bus en local.

Territoire d art et d histoire, Bourges est fière de ses monuments à l image du palais Jacques Coeur ou de la cathédrale Saint-Etienne classée à l Unesco, de ses rues anciennes et de ses maisons à colombages.
Territoire de culture, Bourges est très attachée à sa maison de la culture, à son festival « LE PRINTEMPS DE BOURGES », crée en 1977, ses 8 salles de spectacle, ses 2 cinémas, son conservatoire à rayonnement départemental, ses musées, ses bibliothèques et sa médiathèque
Territoire vert, Bourges compte 135 hectares de marais au coeur de la ville, + de 50 m2 d'espaces verts par habitant et 40km de pistes cyclables
Territoire actif et sportif, Bourges détient une centaine d équipements et porte le sport à haut niveau à travers les Tango Bourges-Basket, l'écurie de course automobile signature alpine
Territoire tourné vers l éducation, Bourges dispose de 45 établissements scolaires publics, 3 établissements privés, 11 collèges, 12 lycées + 1 pôle universitaire en développement : INSA, ENSA, IUT, ECEMA, faculté de droit
Territoire économique dynamique avec 52 000 emplois et 8 600 établissements dans les secteurs tertiaire, administration publique, logistique, industriel (défense, alimentaire, aéronautique et spatiale)
Et par l intermédiaire de son centre communal d action sociale (CCAS) :
Territoire qui accompagne ses ainés (150 personnes en résidence autonomie) et les plus fragiles
Territoire qui prend soin des tout-petits (404 places en Etablissement d Accueil de Jeunes Enfants)

Les 400 agents sur poste permanent de notre collectivité interviennent dans des domaines diversifiés (administrative, culturelle, médico-sociale, médico-technique, technique) et sur plus de 80 métiers en lien avec le développement économique, l aménagement de l espace communautaire, l équilibre social de l habitat, la voirie, l assainissement, le cycle de l eau, l environnement, les fonctions supports (ressources humaines, finances, marchés publics, juridique, communication) avec un double objectif : renforcer la solidarité entre les communes et assurer le développement de notre territoire.

Rejoindre notre collectivité, c est intégrer une équipe de travail dynamique dont les résultats reposent sur les efforts conjugués de chacun.

Sous l impulsion des élus, la Direction des Ressources Humaines accorde beaucoup d importance à la reconversion des agents en demande de mobilité.

Le bien-être au travail et les évolutions de carrière sont au coeur de nos préoccupations.

Nous rejoindre c est tout cela, et bien plus encore !

Nous sommes ouverts aux recrutements de titulaires et contractuels sur emploi pérenne et de courte durée.

• Direction d'un service
• Conduite de projet
• Techniques de communication