Directeur - Directrice d'Etablissement H/F - Gedhif
- CDI
- Gedhif
Les missions du poste
L'Association GEDHIF (Groupement d'Entraide Départemental aux personnes Handicapées Intellectuelles et leurs Familles) créée en 1955 participe à l'accompagnement de plus de 1700 personnes, enfants et adultes, en situation de handicap, en partenariat étroit des familles. Notre action s'inscrit autour de grandes valeurs universelles (dignité, citoyenneté, solidarité, qualité de vie, participation, respect mutuel et collaboration harmonieuse, militantisme, respect des décisions démocratiques). La vocation de l'Association est de répondre aux besoins et aux attentes des personnes en situation de handicap, de favoriser leur inclusion et de leur permettre de vivre dignement avec et parmi les autres.
Le poste :
Sous la hiérarchie de la Directrice Générale, et membre du CODIR associatif, vous mettez en oeuvre le projet associatif et les projets des établissements du Pôle Accueil Spécialisé (EANM Foyer de vie - EAM-MAS SAJ-SSIADI), ce qui représente environ 115 ETP (Personnel éducatif, de soins, fonctions supports et services généraux), encadrés par 3 Cheffes de Service et 1 IDEC.
Les missions :
- Définir et piloter les projets d'établissements,
- Manager les équipes (animation, coordination des activités, recrutement.),
- Gérer les ressources humaines, les relations sociales, en lien avec l'assistante administrative (gestion plannings, recrutement et contrats, construction du plan de formation, .)
- Assurer le suivi budgétaire, logistique et financier de la structure, en garantissant la pérennité des activités,
- Piloter la démarche qualité,
- Être Force de proposition dans la conduite du changement et l'impact social et environnemental de l'association,
- Animer les relations partenariales et rechercher des financements spécifiques ou structurels,
- Assurer le respect des réglementations en vigueur et veiller à la mise en place de bonnes pratiques dans tous les domaines d'activité. Des astreintes font également partie intégrante de vos missions. La rémunération des astreintes vient s'ajouter au salaire brut proposé dans l'offre. Des déplacements occasionnels sont à prévoir en région dans le cadre de vos missions.
Profil recherché :
- Vous maîtrisez la gestion du budget et l'analyse financière d'un établissement médico-social,
- Vous maîtrisez la gestion de projet dans un environnement complexe,
- Vous possédez une expérience significative du management d'équipe,
- Vous possédez une bonne aisance relationnelle et la capacité à travailler en réseau et à entretenir des relations avec différents types de partenaires,
- Vous êtes engagé envers les valeurs d'égalité, de solidarité d'une association familiale affiliée à l'UNAPEI.
Idéalement, nous souhaiterions qu'une passation de poste, d'1 mois, puisse se faire afin de garantir aux personnes accompagnées, à nos collaborateurs un changement de management et de direction progressifs.
Savoir-faire :
Gestion du budget- Recherche de financements- Analyse financière- Développement et suivi de partenariats- Gestion administrative- Gestion de projet- Gestion RH- Management d'équipe- Management de projet- Relations sociales- Conduite du changement- Contrôle qualité
Savoir-être :
Coopération- Force de proposition- Sens du relationnel- Intégrité- Organisation- Bienveillance
Le poste :
Sous la hiérarchie de la Directrice Générale, et membre du CODIR associatif, vous mettez en oeuvre le projet associatif et les projets des établissements du Pôle Accueil Spécialisé (EANM Foyer de vie - EAM-MAS SAJ-SSIADI), ce qui représente environ 115 ETP (Personnel éducatif, de soins, fonctions supports et services généraux), encadrés par 3 Cheffes de Service et 1 IDEC.
Les missions :
- Définir et piloter les projets d'établissements,
- Manager les équipes (animation, coordination des activités, recrutement.),
- Gérer les ressources humaines, les relations sociales, en lien avec l'assistante administrative (gestion plannings, recrutement et contrats, construction du plan de formation, .)
- Assurer le suivi budgétaire, logistique et financier de la structure, en garantissant la pérennité des activités,
- Piloter la démarche qualité,
- Être Force de proposition dans la conduite du changement et l'impact social et environnemental de l'association,
- Animer les relations partenariales et rechercher des financements spécifiques ou structurels,
- Assurer le respect des réglementations en vigueur et veiller à la mise en place de bonnes pratiques dans tous les domaines d'activité. Des astreintes font également partie intégrante de vos missions. La rémunération des astreintes vient s'ajouter au salaire brut proposé dans l'offre. Des déplacements occasionnels sont à prévoir en région dans le cadre de vos missions.
Profil recherché :
- Vous maîtrisez la gestion du budget et l'analyse financière d'un établissement médico-social,
- Vous maîtrisez la gestion de projet dans un environnement complexe,
- Vous possédez une expérience significative du management d'équipe,
- Vous possédez une bonne aisance relationnelle et la capacité à travailler en réseau et à entretenir des relations avec différents types de partenaires,
- Vous êtes engagé envers les valeurs d'égalité, de solidarité d'une association familiale affiliée à l'UNAPEI.
Idéalement, nous souhaiterions qu'une passation de poste, d'1 mois, puisse se faire afin de garantir aux personnes accompagnées, à nos collaborateurs un changement de management et de direction progressifs.
Savoir-faire :
Gestion du budget- Recherche de financements- Analyse financière- Développement et suivi de partenariats- Gestion administrative- Gestion de projet- Gestion RH- Management d'équipe- Management de projet- Relations sociales- Conduite du changement- Contrôle qualité
Savoir-être :
Coopération- Force de proposition- Sens du relationnel- Intégrité- Organisation- Bienveillance
Le profil recherché
Experience: 7 An(s)
Compétences: Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Elaborer, suivre et piloter un budget
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Compétences: Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Elaborer, suivre et piloter un budget
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Compétences requises
- Recherche de financement
- Sens du relationnel
- Analyse financière
- Conduite de projet
- Conduite du changement
- Pro-activité
- Contrôle qualité
- Gestion de budget
- Contrôle du budget
- Force de proposition
- Management d'équipe