Directeur des Ressources Humaines H/F - 18

Rattaché(e) au Directeur Général Adjoint en charge des Ressources, de l'Accompagnement et de l'Innovation Managériale et membre du comité de direction, vous encadrerez la gestion administrative et statutaire du personnel des quatre entités (1860 agents permanents - 300 agents non permanents) et inscrirez votre action dans une approche transversale fondée sur un dialogue permanent avec la communauté managériale.

Vous participerez à la définition et à l'animation d'une politique adaptée aux enjeux de transition et de transformation de la Communauté d'Agglomération, de la Ville, du CCAS et du CIAS et contribuerez à sa mise en oeuvre puis à son évaluation. Vos priorités d'action porteront sur l'attractivité et la transformation des métiers, l'innovation organisationnelle et l'accompagnement des pratiques managériales, le bien-être et la qualité de vie au travail.

Vous co-piloterez, avec les autres directions support rattachés à votre pôle, l'évolution de la masse salariale et la prospective RH, la modernisation et la digitalisation des process RH. Vous développerez la communication et l'information RH. Dans le cadre qui vous sera fixé, vous animerez le dialogue avec les partenaires sociaux.

Vous vous positionnerez en véritable expert de la gestion des RH et mettrez en oeuvre l'ensemble des actions nécessaires à la réussite des projets engagés, en accompagnant les évolutions organisationnelles et en développant une culture de conseil interne.

Vous piloterez l'organisation de la DRH et le management d'une équipe de 51 agents dont 6 agents directement rattachés.

Dans un contexte de mutualisation entre les quatre entités, vous assurerez la mise en place d'une organisation RH structurée et efficiente. Cette organisation devra répondre aux enjeux de modernisation de la fonction RH afin de faire émerger une culture managériale partagée et agile.

Parcours de formation et expérience professionnelle :

De formation initiale supérieure (de niveau Bac +5) assortie d'une excellente connaissance du statut de la Fonction Publique et du cadre légal et réglementaire de la gestion RH.

Expérience confirmée et significative dans la direction des Ressources Humaines d'une organisation similaire.

Compétences et connaissances professionnelles

Connaissances actualisées dans le domaine de la fonction publique, droit public et droit du travail

Méthodes et outils de la GPEC

Règlementation relative aux instances délibératives

Réglementation relative à la santé et la sécurité au travail

Connaissance des outils informatiques et bureautiques.

Qualités professionnelles

Fortes capacités managériales et sens des relations humaines

Force de proposition, capacité à initier et porter le changement

Capacité à piloter, encadrer et prioriser l'activité

Aptitude à la gestion méthodique et concertée de projets transversaux

Sens des responsabilités, capacité à négocier, esprit d'anticipation, d'analyse et de synthèse, Rigueur et sens de l'organisation, grande disponibilité, discrétion et loyauté professionnelles

Capacité d'analyse et de synthèse.

Informations complémentaires

39 hebdomadaires, 25 jours de congés annuels, 20 et 23 RTT par an

Rémunération statutaire + régime indemnitaire (Groupe RIFSEEP : 2)

Avantages :

- Prime annuelle et Complément indemnitaire annuel (CIA) selon modalités
- Compte épargne temps, monétisable sous conditions
- Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine
- Participation à la Mutuelle (labellisée) et à la Prévoyance (contrat groupe)
- Prestation financière pour la garde de jeunes enfants
- Comité des oeuvres sociales et culturelles (COSC) : chèques vacances, prestations loisirs et sportives...
- Remboursement à hauteur de 75 % des frais de transport en commun
- Participation forfait mobilité durable
- Transports en commun gratuit sur le réseau agglobus
- Possibilité de venir sur son lieu de travail avec son chien ou d'accueillir un poisson

Un accompagnement personnalisé pour votre installation à Bourges sur : https://bourges-vienouvelle.fr/

Date limite de dépôt des candidatures : 26/03/2026

Préfecture du département du Cher (18), et 3ème ville de la région centre, l'Agglomération de Bourges Plus compte 103 304 habitants et couvre une superficie de 391 km2.

Agglomération à taille humaine, Bourges Plus comporte 17 communes membres à deux heures de Paris accessible par 3 lignes autoroutières, 2 grandes lignes ferroviaires et 22 lignes de bus en local.

Territoire d art et d histoire, Bourges est fière de ses monuments à l image du palais Jacques Coeur ou de la cathédrale Saint-Etienne classée à l Unesco, de ses rues anciennes et de ses maisons à colombages.
Territoire de culture, Bourges est très attachée à sa maison de la culture, à son festival « LE PRINTEMPS DE BOURGES », crée en 1977, ses 8 salles de spectacle, ses 2 cinémas, son conservatoire à rayonnement départemental, ses musées, ses bibliothèques et sa médiathèque
Territoire vert, Bourges compte 135 hectares de marais au coeur de la ville, + de 50 m2 d'espaces verts par habitant et 40km de pistes cyclables
Territoire actif et sportif, Bourges détient une centaine d équipements et porte le sport à haut niveau à travers les Tango Bourges-Basket, l'écurie de course automobile signature alpine
Territoire tourné vers l éducation, Bourges dispose de 45 établissements scolaires publics, 3 établissements privés, 11 collèges, 12 lycées + 1 pôle universitaire en développement : INSA, ENSA, IUT, ECEMA, faculté de droit
Territoire économique dynamique avec 52 000 emplois et 8 600 établissements dans les secteurs tertiaire, administration publique, logistique, industriel (défense, alimentaire, aéronautique et spatiale)
Et par l intermédiaire de son centre communal d action sociale (CCAS) :
Territoire qui accompagne ses ainés (150 personnes en résidence autonomie) et les plus fragiles
Territoire qui prend soin des tout-petits (404 places en Etablissement d Accueil de Jeunes Enfants)

Les 400 agents sur poste permanent de notre collectivité interviennent dans des domaines diversifiés (administrative, culturelle, médico-sociale, médico-technique, technique) et sur plus de 80 métiers en lien avec le développement économique, l aménagement de l espace communautaire, l équilibre social de l habitat, la voirie, l assainissement, le cycle de l eau, l environnement, les fonctions supports (ressources humaines, finances, marchés publics, juridique, communication) avec un double objectif : renforcer la solidarité entre les communes et assurer le développement de notre territoire.

Rejoindre notre collectivité, c est intégrer une équipe de travail dynamique dont les résultats reposent sur les efforts conjugués de chacun.

Sous l impulsion des élus, la Direction des Ressources Humaines accorde beaucoup d importance à la reconversion des agents en demande de mobilité.

Le bien-être au travail et les évolutions de carrière sont au coeur de nos préoccupations.

Nous rejoindre c est tout cela, et bien plus encore !

Nous sommes ouverts aux recrutements de titulaires et contractuels sur emploi pérenne et de courte durée.