Secrétaire de Direction - Chargé RH et Administration H/F - SELARL INOV / Groupe INOV

Responsable Ressources Humaines & Secrétaire de Direction (H/F)CDI - 40 heures - Bourges (18)Le Groupe INOVLe Groupe INOV est un groupe indépendant spécialisé en imagerie médicale et médecine nucléaire, implanté sur plusieurs sites (Bourges, Saint-Doulchard et Nevers).Notre développement rapide nous conduit à créer un poste clé au sein de notre organisation.Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines & Secrétaire de Direction, véritable partenaire de la Direction Générale, capable d'accompagner la croissance du Groupe en structurant les fonctions RH et administratives.Ce poste s'adresse à une personne autonome, pragmatique et orientée résultats, appréciant les environnements en évolution où il faut construire autant qu'exécuter.Vos missionsVous intervenez sur l'ensemble des sujets RH, organisationnels et administratifs du Groupe.Ressources humainesGestion de l'administration du personnel.Rédaction des contrats de travail et avenants.Préparation, contrôle et validation des variables de paie.Contrôle de la cohérence des rémunérations et éléments variables.Gestion des dossiers salariés.Suivi des visites médicales.Gestion des arrêts de travail, IJSS, mutuelle et prévoyance.Relations avec les organismes sociaux.Veille juridique en droit du travail.Mise à jour des procédures RH.OrganisationÉlaboration et gestion des plannings.Coordination des équipes sur plusieurs sites.Suivi des effectifs.Participation à l'organisation des remplacements.Amélioration continue des processus administratifs.Recrutement & développement RHRédaction et diffusion des offres d'emploi.Tri des candidatures.Organisation et conduite des entretiens.Intégration des nouveaux collaborateurs.Participation à la GPEC.Suivi des compétences et des formations.Relations sociales & conformitéPréparation des réunions avec les représentants du personnel.Suivi des obligations réglementaires.Participation à la politique QVCT.Contrôle de la conformité RH.Participation aux audits internes.Assistance de DirectionVous accompagnez directement la Direction Générale dans le pilotage du Groupe :préparation de tableaux de bord ;analyses RH et sociales ;contrôle et audit de certaines données de rémunération ;suivi de projets transverses ;amélioration des outils de gestion ;coordination avec les experts-comptables, juristes, prestataires et partenaires.Profil recherchéVous êtes diplômé(e) d'une formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou Gestion.Vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste RH généraliste avec un fort niveau d'autonomie.Vous maîtrisez :le droit du travail ;l'administration du personnel ;la gestion des variables de paie ;les relations sociales ;Excel et les outils bureautiques.La maîtrise d'un logiciel de paie ou SIRH est appréciée.Les qualités que nous recherchonsAutonomie. Sens de l'organisation. Esprit d'analyse. Capacité à prendre des décisions. Excellent relationnel. Rigueur. Discrétion et confidentialité.Goût pour les environnements exigeants et en développement.Envie d'améliorer les organisations et de faire évoluer les pratiques.Ce que nous proposonsCDI.Temps plein 40 heures hebdomadaires.Rémunération package entre 40 000 € à 45 000 € brut annuel, selon expérience. (fixe + variable)Poste à forte autonomie.Collaboration directe avec la Direction Générale.Groupe en forte croissance.Missions variées avec de réelles responsabilités.Perspectives d'évolution vers un rôle de Responsable RH Groupe.

Experience: 5 An(s)Qualification: Agent de maîtriseSecteur d'activité: Autres activités des médecins spécialistesListe des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.

• Recrutement
• Sens du relationnel
• Amélioration continue
• Direction d'entretiens d'embauche
• Veille juridique
• Logiciels bureautiques
• Droit du travail
• Autonomie
• Suivi des opérations
• Excel
• Rédaction de contrat
• Droit social
• SIRH
• Esprit d'analyse
• GPEC
• Contrat de travail
• Management d'équipe
• Gestion du personnel
• Paie
• Sens de l’organisation