Cadre Superieur de Sante ou Cadre de Sante - Pole Intra-Hospitalier - Bourges H/F - Centre Hospitalier George Sand

PRESENTATION DU PÔLE INTRA HOSPITALIER - BOURGES

Les services d'hospitalisation complète du PIH-B sont tous localisés sur le site du CH George Sand, rue Louis Mallet, à Bourges.
CAOD : Centre d'Accueil et d'Orientation Départemental, service d'accueil d'urgences, de consultations et d'hospitalisation - 14 lits + 1 espace dédié à l'isolement.
Ce service assure une mission de soins 24h/24, 7 jours/7. Il reçoit toute personne en situation d'urgence psychologique en consultation et hospitalisation si indication.
Le CAOD est positionné à l'entrée du site du CH George Sand de Bourges. Cette offre de soins est complétée par une présence infirmière H24, et médicale déportée au sein du Service d'Accueil des Urgences (SAU) du CH Jacques Coeur à Bourges.

Psychiatrie de Liaison : au sein du CH Jacques Coeur assurée par les professionnels postés au SAU.

Alfred de MUSSET : l'unité assure la prise en charge des patients ayant des troubles psychiatriques nécessitant une prise en charge continue en milieu fermé (trouble psychotique, trouble de l'humeur, trouble anxieux grave et trouble de la personnalité grave décompensée).
Il s'agit d'une unité principalement dédiée aux personnes en soins sans consentement de 21 lits d'hospitalisation, et 6 espaces dédiés à l'isolement.

Les patients pris en soins sur l'unité viennent, en majorité du CAOD, en entrée directe par orientation des différentes unités ouvertes du CHGS pour des séjours de rupture, et par transfert de la Maison d'Arrêt de Bourges.

Les missions de l'unité consistent à :

Ø Prendre en soin des patients pendant un épisode psychiatrique aigu.

Ø Établir un projet de soin personnalisé.

Ø Etablir un travail de liaison en amont (coordination des hospitalisations) et en aval (pour la sortie avec les structures ambulatoires).

Frédéric CHOPIN: unité ouverte de psychiatrie polyvalente de 28 lits, dédiée à des hospitalisations de courte durée pour des patients adultes en post-crise ou présentant des troubles en voie de stabilisation.

Les entrées se font soit par le CAOD,soit par entrées directes. Les missions de l'unité portent sur:

Ø Les projets de soins: retour au domicile, orientation vers une autre structure (UPLC, MAS, AFT, EHPAD).

Ø L'accueil de patients pour un séjour de rupture en provenance de services du CH George Sand ou d'établissements autres (foyer de vie, FAM).

Ø Le travail sur la compliance aux soins et sur l'éducation thérapeutique.

Ø La rééducation psychosociale, dans le cadre d'un projet de soin, par le biais d'activités thérapeutiques: cuisine, randonnée, sport, gym douce, piscine, ...

Ø Le travail de liens avec les structures ambulatoires (CMP, HJ) pour optimiser le parcours patient.

AURORE: Unité de post-cure de 10 lits d'hospitalisation complète, de 5 places en HJ, d'un lit d'hospitalisation séquentielle et d'une activité ambulatoire (CATTG, VAD).

Elle accueille des patients âgés de 25 à 60 ans, cliniquement stables et qui restent globalement acteurs dans le choix de leurs projets de vie. Les orientations Aurore émanent des services de courts séjours ou de l'ambulatoire.

Un dossier de pré-admission est rempli par le corps médical ou évoqué lors du déplacement de «l'équipe mobile».

Après une semaine d'observation, puis un mois, l'équipe pluridisciplinaire établit des axes de travail qui sont présentés au patient. L'hospitalisation est reconduite pour trois mois renouvelable une à deux fois exceptionnellement.

L'unité vise à préparer au mieux le retour au domicile (logement autonome ou structure d'accueil extérieure) et à une réinsertion sociale et professionnelle.

Guy de MAUPASSANT: Unité de 24 lits répartis sur 16 chambres dont une adaptée à la mobilité réduite, accueillant des personnes de plus de 60 ans présentant des troubles psychiatriques.

L'unité Maupassant a pour mission de recevoir et de prendre en soins des patients atteints d'une pathologie psychiatrique en phase aiguë. L'objectif est de stabiliser le patient et d'organiser son projet de vie future en prenant en compte ses désirs tout en associant son entourage et éventuellement son représentant légal dans la prise de décision.

MISSIONS

Missions Générales

Coordination et communication à l'échelle du pôle

- Contribue à la définition et à la déclinaison de la politique de soins et de management de l'établissement au sein du pôle.

- Assiste le médecin responsable de pôle pour l'organisation, la gestion et l'évaluation des activités qui relèvent de sa compétence.

- En cohérence avec le Projet Territorial de Santé Mentale (PTSM) et le Projet d'Établissement, contribue à l'élaboration du projet de pôle et du contrat de pôle, contribue à leur mise en oeuvre et leur suivi.

- Assure, en collaboration avec le médecin chef de pôle, le suivi de la réalisation des objectifs du pôle et des projets spécifiques du pôle dont le suivi de filières spécifiques: Intervention précoce - Périnatalité - Transculturalité - Déscolarisation.

- Est membre de droit du bureau de pôle ainsi que des assemblées de pôle.

- Initie et soutien une dynamique de transversalité dans le management des cadres et des équipes soignantes, au sein du pôle et entre les pôles.

- Accompagne les cadres dans la gestionde la continuité des soins, des équipes des unités, dont les situations complexes de prise en charge, et collabore à cet effet avec le chef de pôle et les chefs de service.

- Organise l'interface du pôle avec les différents pôles cliniques du Centre Hospitalier George Sand par un travail en collaboration avec les autres CSS et la DS afin de faciliter et d'améliorer le parcours du patient.

Pilotage des activités de soins
- Décline au sein du pôle les orientation du projet médico soignant.
- Anime et assure la coordination des cadres de santé du pôle.
- Organise et s'assure de la continuité de la présence de l'encadrement au sein du pôle.
- Participe à des groupes de travail institutionnels et pilote les missions transversales confiées.
- Met en oeuvre une démarche d'amélioration continue de la qualité des soins et de la gestion des risques.
- Réalise le bilan annuel d'activité du pôle sur la base des données remises par les services du DIM, de la DAFSI et avec les rapports d'activité établis par secteur d'activité par chacun des cadres.
- Contribue à homogénéiser les pratiques professionnelles et outils de travail (dossier de soins, PAQSS, protocoles, etc.) en lien avec les cadres de santé.
- Favorise les conditions du développement de la recherche paramédicale au sein du pôle.

Management des ressources humaines non médicales
- En lien avec la Direction des Soins et la Direction des Ressources Humaines, gère les effectifs, adapte les ressources allouées en fonction de l'activité et des projets, participe au recrutement des professionnels en lien avec le cadre de proximité et le chef de service.
- Garantit le respect et l'amélioration des conditions de travail, d'hygiène et de sécurité des professionnels.